Перевірка перед працевлаштуванням: Чого очікувати

Ви у пошуках роботи і вперше зіткнулися з необхідністю проходження перевірки перед отриманням посади. Для багатьох кандидатів цей процес може здатися несподіваним і навіть складним, однак якщо поміняти місцями і подивитися з точки зору роботодавця, все стає логічнішим. Інтеграція нового працівника у колектив завжди несе в собі ризики та можливі складнощі. Різноманітні методи перевірки дозволяють роботодавцям мінімізувати ці ризики, збільшуючи шанси на успішне введення новачка в колектив.

Перевірка перед працевлаштуванням є однією з ключових складових цього процесу. Це ваше перше знайомство з цим поняттям? Чи, можливо, ви вже знаєте про неї і бажаєте дізнатися більше? Наша стаття допоможе вам зрозуміти, що включає цей процес, які бувають види перевірок та які переваги вони можуть принести.

Зміст статті

• Мета перевірки перед працевлаштуванням
• Види перевірок перед працевлаштуванням
• Перевірка судимостей
• Перевірка кредитної історії
• Перевірка трудового стажу та рекомендацій
• Тестування на наркотики
• Переваги перевірки перед працевлаштуванням
• Забезпечення безпечного робочого середовища
• Оцінка професійної компетентності та придатності до роботи
• Мінімізація юридичних ризиків для роботодавців
• Ще кілька неочевидних переваг
• Чого очікувати під час процесу перевірки перед працевлаштуванням
• Заповнення початкових форм та проходження попередньої співбесіди
• Надання особистої інформації та дозвіл на перевірку біографії
• Проходження тестів на наркотики та медоглядів, якщо це необхідно

Мета перевірки перед працевлаштуванням

Основною метою попередньої перевірки є переконання в достовірності інформації, вказаної кандидатом у резюме чи заяві на працевлаштування. Залежно від специфіки роботи, перевірка може включати різні аспекти, такі як перевірка судимостей, перевірка досвіду роботи, перевірка кваліфікації та інші.

Види перевірок перед працевлаштуванням

Потенційним роботодавцям важливо використовувати кілька видів перевірки одночасно, щоб мати повне уявлення про кандидата. Ось найпоширеніші види перевірок:

Перевірка судимостей

Цей вид перевірки допомагає визначити, чи є у кандидата кримінальне минуле, що може вплинути на його надійність як працівника.

Перевірка кредитної історії

Кредитна історія може вказувати на фінансову відповідальність кандидата, що особливо важливо для позицій, пов’язаних з фінансовими операціями.

Перевірка трудового стажу та рекомендацій

Перевірка попереднього досвіду роботи та рекомендацій від колишніх роботодавців може підтвердити інформацію, зазначену в резюме.

Тестування на наркотики

Деякі роботодавці вимагають проходження тесту на наркотики для забезпечення безпеки на робочому місці, особливо у тих галузях, де це є критично важливим.

Переваги перевірки перед працевлаштуванням

Перевірка перед працевлаштуванням надає роботодавцям важливі переваги:

Забезпечення безпечного робочого середовища

Перевірка допомагає забезпечити, що нові працівники не становлять загрози безпеці на робочому місці.

Оцінка професійної компетентності та придатності до роботи

Перевірка дозволяє переконатися, що кандидат володіє необхідними навичками та досвідом для виконання своїх робочих обов’язків.

Мінімізація юридичних ризиків для роботодавців

Захист від можливих юридичних наслідків у разі недбалого найму дозволяє уникнути судових розглядів та репутаційних втрат.

Чого очікувати під час процесу перевірки перед працевлаштуванням

Процес може включати заповнення форм, проходження інтерв’ю, надання особистої інформації та дозволу на перевірку, а також можливе тестування на наркотики та медогляди в залежності від вимог до робочого місця.

Цей огляд допоможе вам бути краще підготовленим і зрозуміти, що вас чекає, коли ви стикаєтеся з перевіркою перед працевлаштуванням.

У швидкоплинному діловому світі легко забути про людей, які змушують колеса обертатися – ваших співробітників. Вони є серцем і душею вашої компанії, і висловлення їм вдячності може мати велике значення для зміцнення морального духу, підвищення продуктивності та створення позитивної робочої атмосфери. Хоча традиційні бонуси та підвищення зарплати завжди цінуються, існує незліченна кількість креативних способів показати співробітникам, що ви цінуєте їхню наполегливу працю та відданість справі. Ось 13 ідей, з яких ви можете почати.

1. Замітки від руки

У нашу цифрову епоху рукописні нотатки мають особливе значення. Знайдіть хвилинку, щоб написати персоналізовану подяку, щоб висловити свою вдячність за добре виконану роботу. Це простий жест, який може багато значити. Згадайте конкретні досягнення або внески, які вас вразили. Такий особистий підхід не лише демонструє вдячність, але й більш детально підкреслює цінність їхньої роботи. Ваші співробітники будуть вдячні за зусилля, які ви доклали, щоб визнати їхній особистий внесок.

2. Індивідуальні подарунки

Подумайте про те, щоб дарувати своїм співробітникам персоналізовані подарунки. Це може бути щось просте, наприклад, горнятко для кави з їхнім іменем, або індивідуальний аксесуар для робочого столу. Персоналізовані подарунки показують, що ви вклали в свій жест багато думок і зусиль.

3. Відзначайте важливі події

Незалежно від того, чи це річниця роботи, чи день народження, чи особисті досягнення, святкуйте ці події разом зі своїми співробітниками. Влаштуйте невелику офісну вечірку, пригостіть тортом або зробіть невеликий подарунок. Це дрібниці, які мають значення. Визнайте їхні досягнення, виголосивши промову, яка підкреслить їхній ріст і внесок за час роботи в компанії. Відзначаючи досягнення у персоналізований і продуманий спосіб, ви не лише даєте співробітникам відчути, що їх цінують, але й створюєте відчуття приналежності та товариськості в команді. Такі жести сприяють зміцненню позитивних відносин і мотивують працівників продовжувати свою самовіддану працю.

4. Тімбілдингові заходи

Сплануйте веселі заходи або виїзди для вашої команди, щоб допомогти їм налагодити зв’язки та побудувати кращі стосунки за межами офісу. Це чудовий спосіб заохотити командну роботу і дати зрозуміти працівникам, що ви дбаєте про їхнє щастя та згуртованість. Такі заходи допомагають покращити робочі стосунки, підвищити моральний дух і створити більш позитивну робочу атмосферу.

5. Обід з босом

Пригощаючи свою команду обідом і беручи участь у дружніх бесідах, ви можете зруйнувати бар’єри і продемонструвати, що ви доступні і щиро зацікавлені в них. Спільна трапеза за межами робочого місця може допомогти побудувати міцні зв’язки та покращити ваші робочі відносини.

6. Гнучкий графік роботи

Розширюйте можливості своїх співробітників, надаючи їм можливість гнучкого робочого графіку або віддаленої роботи. Ці зміни можуть суттєво вплинути на їхній баланс між роботою та особистим життям і загальну задоволеність роботою. Надання їм більшого контролю над своїм графіком показує, що ви цінуєте їхній добробут і може значно підвищити їхній моральний дух.

7. Можливості для навчання

Підтримуйте розвиток своїх співробітників, пропонуючи їм можливості для навчання. Надайте їм доступ до курсів, семінарів або сертифікатів, які допоможуть їм покращити свої навички та просунутися по кар’єрних сходах. Інвестування в їхній розвиток показує, що ви цінуєте їхнє професійне зростання.

8. Програми наставництва

Запровадьте програми наставництва у вашій компанії, об’єднавши досвідчених працівників з молодими. Ця ініціатива надає цінні рекомендації та підтримку для їхнього особистого та професійного розвитку, сприяючи формуванню почуття спільноти та навчання.

9. Плани професійного розвитку

Співпрацюйте зі своїми підлеглими для створення планів професійного розвитку, які відповідають їхнім кар’єрним прагненням. Надання рекомендацій та підтримки для їхнього зростання може бути дуже мотивуючим фактором. Спільна робота над цими планами демонструє вашу прихильність до їхнього успіху.

10. Оздоровчі програми

Покращення здоров’я та благополуччя ваших співробітників є важливим. Ви можете зробити це, пропонуючи оздоровчі програми, абонементи на відвідування спортзалу або ініціативи з охорони здоров’я. Ці програми можуть включати такі речі, як йога, фітнес-випробування або сеанси усвідомленості, які допомагають працівникам залишатися у формі та знижують рівень стресу. Крім того, вони зближують вашу команду.

11. Підтримка психічного здоров’я

Підтримка психічного здоров’я ваших співробітників важлива для створення позитивної робочої атмосфери. Пропонуйте консультації та семінари з подолання стресу, щоб продемонструвати турботу про їхнє благополуччя. Консультування дозволяє працівникам обговорити свої проблеми та впоратися зі стресом, а семінари з подолання стресу допомагають їм справлятися з вимогами роботи та краще поєднувати роботу й особисте життя. Ці ресурси заохочують працівників зосередитися на своєму психічному здоров’і та дають їм навички подолання викликів на робочому місці. Йдеться про створення турботливого робочого місця, де працівники почуваються щасливими та здоровими.

12. Здорові закуски та їжа

Забезпечення вашого офісу здоровими закусками та організація періодичних обідів з кейтерингом може принести користь вашим співробітникам. Це допоможе їм краще харчуватися, а це важливо для їхнього здоров’я в цілому. Якщо на офісній кухні завжди є свіжі фрукти, овочі та інші поживні закуски, вашим співробітникам буде легше зробити правильний вибір продуктів харчування.

13. Публічне визнання

Публічно визнавайте досягнення ваших співробітників. Ви можете робити це під час зустрічей, в інформаційних розсилках компанії або в соціальних мережах. Це ефективний спосіб дати їм зрозуміти, що їхню роботу помічають і цінують.

Визнання та оцінка ваших співробітників не завжди вимагає широких жестів або величезних бюджетів. Часто саме маленькі, продумані дії мають значний вплив на моральний дух і задоволеність роботою. Показуючи своїм співробітникам, що ви цінуєте їхній внесок і дбаєте про їхній добробут, ви створюєте позитивне робоче середовище, в якому всі щасливі.

Вступ

Хвороба ніколи не приходить у зручний момент, особливо коли вона застає нас на роботі. Часто ми не знаємо, як правильно реагувати, чи продовжувати виконувати обов’язки, чи ж повернутися додому. Ця стаття містить керівництво по десяти ключових діях, які варто вжити, коли хвороба застає нас на роботі. Вона також порушує питання прав працівників у контексті хвороби та підказує, як піклуватися про здоров’я щодня, щоб мінімізувати ризик захворювання.

Чи мають право на оплату хворі на роботі?

Хвороба на роботі — це не тільки питання здоров’я, але й прав працівників. В Польщі працівникам гарантується право на оплату часу хвороби, за умови наявності відповідної лікарняної довідки. Оплата за час хвороби проводиться роботодавцем за перші 33 дні непрацездатності (14 днів для осіб старших за 50 років), а потім, через ЗУС, у вигляді хворобових виплат. Важливо, щоб працівник якомога швидше повідомив роботодавця про свій стан здоров’я та надав лікарняну довідку.

Варто також перевірити, чи внутрішній регламент роботи або колективний договір містить додаткові положення щодо оплати хвороби. Деякі компанії пропонують більш вигідні умови, ніж мінімальні, гарантовані законом. Медична документація є основою для отримання всіх належних виплат, тому не слід ігнорувати візит до лікаря.

Захворіти на роботі не завжди означає необхідність негайно залишити робоче місце. Залежно від типу недуги, рекомендацій лікаря та політики компанії, можливо продовжувати роботу в зменшеному обсязі або дистанційно. Такі рішення, однак, вимагають чітких домовленостей з роботодавцем та відповідної підтримки, наприклад, доступу до необхідних онлайн-інструментів.

Пам’ятайте, що право на оплату часу хвороби має на меті не тільки захист здоров’я працівника, але й забезпечення йому фінансової стабільності у важкий період. Тому так важливо, щоб кожен працівник знав свої права і належно з них користувався, одночасно дбаючи про швидке повернення до здоров’я.

Що робити, коли почуваєшся погано на роботі?

Перша річ, яку слід зробити, коли почуваєш себе погано на роботі, — оцінити свій стан здоров’я. Чи здатні ми самостійно безпечно дістатися додому, чи потребуємо допомоги? Якщо симптоми сильні, слід негайно зв’язатися з координатором БЖД або безпосереднім керівником, інформуючи про свій стан. У разі раптових проблем із здоров’ям, таких як непритомність, сильний біль або задишка, може знадобитися негайна медична допомога.

Наступним кроком є належна комунікація з командою. Інформування співробітників про свій стан не тільки збільшує безпеку, але й дозволяє належно керувати обов’язками, які могли бути перенесені на інших у вашій відсутності. Це також момент, щоб подумати, чи наша робота в даному стані може не негативно вплинути на результати всієї команди.

Якщо рішення про залишення на роботі було прийняте, важливо адаптувати свої обов’язки до поточного стану здоров’я. Можна переглянути завдання так, щоб уникнути фізичного зусилля і зосередитися на менш вимогливих задачах. Важливо також регулярно моніторити свій стан і у разі погіршення здоров’я негайно припинити роботу.

Нарешті, варто подумати про забезпечення собі належних умов для роботи. Належна гідратація, доступ до свіжого повітря та короткі перерви можуть значно допомогти утриманню здоров’я і гарного самопочуття. Роботодавець повинен забезпечити відповідні засоби для дезінфекції та особистої гігієни, які можуть зменшити ризик розповсюдження хвороби на робочому місці.

Як запобігати хворобі на роботі?

Запобігання є ключовим елементом управління здоров’ям на робочому місці. Регулярне миття рук, використання антибактеріальних засобів, утримання чистоти на робочому місці та часте провітрювання приміщень — це основні, але надзвичайно ефективні методи обмеження розповсюдження мікробів. Роботодавці також повинні надавати працівникам відповідні засоби індивідуального захисту, особливо в періоди збільшення захворювань, наприклад, у сезон грипу.

Варто також інвестувати в просування здорового способу життя серед працівників. Профілактичні програми, майстер-класи зі здорового харчування, регулярні вправи чи навіть конкурси на найкращі здорові практики в офісі можуть значно підвищити здоров’я та зменшити частоту хворобливих відсутностей. Такі ініціативи не тільки покращують загальний стан здоров’я команди, але й створюють позитивну атмосферу і підвищують лояльність працівників.

Моніторинг стану здоров’я працівників, хоча може здаватися втручанням, часто є ключовим у запобіганні розповсюдженню хвороб. Регулярні медичні огляди, доступ до медичних порад або навіть швидкі тести на наявність вірусів можуть допомогти швидко ідентифікувати та ізолювати медичну проблему, перш ніж вона стане загрозою для решти команди.

Останній, але не менш важливий аспект — це просування здорового балансу між роботою та особистим життям. Працівники, які відчувають менше стресу і мають більше часу на відпочинок, рідше хворіють і є більш продуктивними. Тривалий стрес може послаблювати імунну систему, викликаючи частіші та серйозніші інфекції. Тому важливо, щоб роботодавці сприяли практикам, які підтримують хороше управління часом і відпочинком.

Як дбати про здоров’я, коли працюєте фізично?

Фізична праця пов’язана з додатковими викликами для здоров’я працівників. Належна ергономіка, регулярні перерви та відповідні техніки підняття вантажів — це основи, які можуть запобігти багатьом проблемам із здоров’ям, таким як травми спини чи перевантаження суглобів. Роботодавці повинні забезпечити навчання з безпечних методів роботи та доступ до відповідного підтримуючого обладнання, такого як ортопедичні пояси чи захисне взуття.

Гідратація — ще один ключовий елемент догляду за здоров’ям при фізичній праці. Працівники повинні мати постійний доступ до свіжої води, а роботодавці повинні регулярно нагадувати про необхідність її споживання. Зневоднення може призвести до втоми, зниження концентрації і, як наслідок, до нещасних випадків на роботі.

Важливо також підлаштовувати дієту до виду виконуваної роботи. Дієта, багата на білки, здорові жири та вуглеводи, забезпечує енергію, необхідну для тривалої фізичної праці, і допомагає у відновленні м’язів. Роботодавці можуть підтримувати своїх працівників, пропонуючи здорові страви в їдальнях або відшкодовуючи частину витрат на харчування.

На завершення, регулярні розтяжки перед початком роботи та після її завершення можуть значно зменшити ризик травм. Сесії розтягування не тільки покращують еластичність і стан м’язів, але й є чудовим способом зниження стресу і покращення загального самопочуття. Роботодавці повинні сприяти таким практикам, забезпечуючи відповідні простори та час для їх реалізації.

Цей посібник показує, що догляд за здоров’ям на роботі є комплексним завданням, що вимагає зусиль як працівників, так і роботодавців. Відповідні заходи профілактики, обізнаність із власними правами та дбайливе ставлення до здорового способу життя можуть значно знизити негативні наслідки хвороб і сприяти кращому самопочуттю та продуктивності на роботі.

Відпустка – це не лише час відпочинку у теплих країнах та відпусток у екзотичних курортах. Літо – це також відмінний момент, щоб присвятити кілька тижнів сезонній роботі, яка дає додаткові можливості заробітку. Зазвичай, як вказує назва, вона виконується раз на рік – у сезон, коли найбільший попит на послуги, які є результатом такої роботи. Але що саме включає цей вид зайнятості? Чи це точно робота для нас? На що ми повинні звертати особливу увагу? У цій статті ми відповімо на ці та інші питання.

 

Сезонна робота Угода про роботу, замовлення чи твір – який договір вибрати?

 

Чи можемо ми найняти на сезонну роботу неповнолітню особу? Ви вирішили укласти трудовий договір? Перевірте – скільки ви можете працювати в сезон Що повинен містити трудовий договір на сезонну роботу? Сезонна робота Сезонна робота не має свого офіційного визначення у Трудовому кодексі. Однак для пояснення цього терміну часто використовується рішення Верховного Суду, винесене 3 квітня 1986 року (сигн. III URN 20/86): “Термін “сезонна робота” походить від слова “сезон”, що означає пору року. Звідси випливає висновок, що йдеться про роботу, яка виконується лише протягом частини року, пов’язану з певним сезоном, тобто з особливостями пори року, особливо з погодними умовами”.

 

Угода про роботу, замовлення чи твір – який договір вибрати?

 

Варто знати, що сезонні працівники, які працевлаштовані на терміновий трудовий договір, мають такі ж права на відпустку та гарантію мінімальної зарплати, як і будь-який інший працівник. Для підприємця це не вигідний варіант, тому, наймаючи працівників на певний період, вони часто використовують альтернативи трудовим договорам у вигляді цивільно-правових угод. Мова йде, звичайно, про угоду про замовлення або угоду про виконання робіт. Роботодавці часто вирішують укладати такі угоди через відсутність необхідності сплачувати внески на соціальне страхування. Недоліком таких угод для роботодавця є обмежені можливості керівництва щодо працівників.

 

Чи можемо ми найняти на сезонну роботу неповнолітню особу?

 

Варто пам’ятати, що допускається сезонна робота для неповнолітніх. Якщо підліток у віці 13-15 років, закон дозволяє наймати його виключно на основі цивільно-правового договору. Однак слід звернути увагу на те, що сезонна робота для молоді в цьому віковому діапазоні може бути пов’язана лише з певними галузями.

Ви вирішили укласти трудовий договір? Перевірте – скільки ви можете працювати в сезон Працевлаштування працівника на сезонну роботу здійснюється на основі трудового договору на певний термін. Характерною рисою трудового договору є вказівка визначеного терміну, після закінчення якого трудові відносини припиняються. Згідно зі ст. 251 § 1 KP: “Термін працевлаштування на основі трудового договору на певний термін, а також загальний термін працевлаштування на основі трудових договорів на певний термін, укладених між тими самими сторонами трудових відносин, не може перевищувати 33 місяці, а загальна кількість цих договорів не може перевищувати трьох”. Вважається, що якщо працівник після закінчення 33 місяців або після перевищення кількості підписаних договорів все ще залишається у трудових відносинах з тим самим роботодавцем, договір на певний термін автоматично перетворюється на договір на невизначений термін. Це правило не застосовується до трудових договорів, укладених на певний термін для виконання роботи тимчасового або сезонного характеру. Іншими словами, укладення четвертого термінового трудового договору на сезонну роботу не призводить до працевлаштування працівника на невизначений термін.

Увага!

Кожен тип договору, як договір про роботу, так і цивільно-правові договори, повинні чітко визначати розмір заробітної плати. У випадку трудового договору, заробітна плата сезонного працівника не може бути нижчою за мінімальну зарплату в країні.

Що повинен містити трудовий договір на сезонну роботу? Трудовий договір на сезонну роботу, укладений у рамках трудових відносин, повинен бути оформлений у письмовій формі. Він повинен визначати:

• Сторони договору;
• Тип договору;
• Дату його укладення;
• Умови праці (зокрема: вид роботи, у тому числі обсяг обов’язків, місце виконання роботи, заробітна плата за роботу, відповідну виду роботи, з вказівкою складових заробітної плати, робочий час, термін початку роботи);
• У випадку, якщо сезонна робота виконується на основі договору замовлення чи договору про виконання робіт, не існує обов’язку дотримуватися прав працівників, визначених у Трудовому кодексі. Однак необхідно гарантувати мінімальну погодинну ставку, яка діє в даному році.

Запрошуємо громадян України скористатися можливістю сезонної роботи в Польщі! Це не тільки шанс заробити, але й здобути новий досвід, познайомитися з культурою та звичаями країни. Польща пропонує широкий спектр сезонних робіт, які можуть відповідати вашим навичкам і інтересам. Не втрачайте можливість розвиватися та заробляти в європейській країні з багатими традиціями та гостинними людьми.